Ainda é muito comum ouvirmos comentários sobre a falta de experiências práticas observada em alguns profissionais, apesar de seu eventual robusto currículo escolar, contendo MBAs, cursos de especialização, etc…

Mas o que é mais importante, de fato? 

A formação ou a experiência pratica?

Na realidade, ambas são muito importantes em determinados momentos de nossa vida profissional.

Vivendo uma realidade de estrutura enxuta em nossas empresas e de um baixo investimento na capacitação de seus profissionais, as habilidades gerenciais que envolvem o planejamento, o controle, a capacitação de funcionários ainda que no formato “on the job” e o “saber trabalhar com pessoas e empresas” são por demais importante para atingirmos o sucesso em nossas operações.

Aí, neste momento, falará alto a vivência e experiência acumuladas ao longo de uma carreira, sendo importante também que tal experiência não seja acumulada apenas em uma única empresa mas, se possível, proveniente de uma “coletânea” de diferentes culturas.

Por outro lado, existe (ou deveria existir) a necessidade de “conexão continua” do profissional com o mercado e com as técnicas mais atuais.

Neste sentido, torna-se reforçada a necessidade de atualização periódica através de cursos que não somente nos tragam informações (aulas expositivas) mas que, principalmente, nos tragam a integração entre diferentes profissionais, culturas e realidades, assim como a oportunidade de visitar algumas destas realidades (visitas guiadas).

Ou seja, ambas as situações são importantíssimas, dependendo da situação e momento vivido pelo profissional.

Daí a necessidade de buscarmos sempre pela melhor oportunidade pratica de aprendizado, sem que “tiremos o olhar” de cursos , eventos, etc…